Кадровый учет и расчет заработной платы

   Ведение кадрового учета, прежде всего представляет собой комплекс мероприятий направленных на взаимодействия с работником. Поэтому все кадровые документы должны обладать юридической силой по своему составу, правилам составления, оформления, хранения и соответствовать законодательным нормам, существующих в РФ.
В комплекс кадрового учета входит:
• составление трудового договора с сотрудниками;
• должностные инструкции;
• приказы (прием, увольнение, о предоставление отпусков сотрудникам и прочее)
• штатное расписание;
• табель учета рабочего времени;
• графики отпусков;
• личные карточки формы Т-2
 Расчет заработной платы – это ежемесячная операция, с которой сталкиваются предприятия, использующие наемную силу.   Эта статья расходов связана с налоговыми отчислениями и взносами в различные фонды.    Предприятия и предприниматели должны проводить расчет заработной платы с момента, когда заключается трудовой договор с работником. Следует отметить, что предприятия обязаны подавать отчеты даже и в тех случаях, даже когда заработная плата не начисляется: следует составить нулевые отчеты в ФСС и ПФР.
В комплекс услуг по сопровождению расчета заработной платы сотрудников входит:
• непосредственный расчет заработной платы;
• расчет отпускных выплат;
• расчет сумм выплат премий, вознаграждений и других поощрительных выплат
• расчет налогов по заработной плате (НДФЛ,ФОМС,ПФР,НС и ПЗ)